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17中文 > 重生官场:从基层公务员干起 > 第607章 召开五人小组会,讨论人选

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    李东沐没有正面回应温馨的问题,而是若有所思的说了几句。

    “温馨,我们在一起搭档这段时间,越发见证了你的优秀,以后江海区的工作还是要多留意、多用心。”

    听到李东沐的话后,温馨一时有些懵圈,甚至有了一些错误的认识。

    “李书记,是我工作出现问题了么?还是?”

    “工作上您放心,肯定会用心去做的。”

    李东沐知道温馨误解了自己的意思,于是笑着解释起来。

    “你的工作态度和能力都没问题,我就是想如果有一天我的工作精力不能全部放在江海区,希望你能主动扛起大旗。”

    ……

    离开书记办公室后,温馨还在回想着李东沐的话。

    “难道李书记要离开?”

    温馨对李东沐的情况还是比较了解的,目前任职年限还不符合提拔副厅级的条件,而区委书记又是江海区正处级岗位中最有竞争力的,以李东沐的年龄和能力来看,应该不会选择到市直部门任职的。

    “或许,他只是随口一说吧。”

    另一边,市委书记办公室。

    五人小组成员全部到齐,这种情况都是要研究干部事宜的。

    “谢部长,经开区党工委书记的考核应该已经结束了吧?”陶阳问道。

    “昨天已经省委常委会研究通过了,需要公示七个工作日,不影响两会选举。”

    陶阳点点头:“今天把大家召集过来,主要是讨论经开区党工委书记人选。大家也知道,经开区承担着我市重大项目落地建设任务,对全市经济发展有着举足轻重的影响,所以选择一个合适的书记至关重要。”

    “谢部长,站在组织的角度来看,目前有哪些合适的人选?”

    组织部部长谢德胜愣了一下,今天的会议有些反常啊。

    “陶书记,我们组织部门主要是依据领导干部日常工作表现和个人年龄、学历等情况进行筛选,可能和具体情况会有出入,我简要汇报一下情况,如果有不妥的,以市委市政府主要领导说的为准。”

    组织部门的领导敏感性都比较高,尤其是召开五人小组会讨论干部,市委书记没有主动提出人选,而是让自己提供推荐人选,这就有些反常了。

    “以下的人选主要是从县区长中进行推荐的,而且综合考虑了任职时间……”

    谢德胜接连汇报了几个人选,都是在县区工作了四五年时间的。

    汇报结束后,陶阳依旧面无表情。谢德胜便知道陶阳对这几个人都不满意。

    这时,市长赵俊波开口说话了。

    “谢部长,经开区的作用很重要,单纯的从县区长中选拔还是不太适合。我个人建议,从县区委书记中进行调任。”

    “嗯?我觉得……赵市长这个建议好。”

    “从经济发展好的县区中择优挑选有能力有担当,思想视野解放,有创新精神的年轻同志最好。”

    陶阳这句话看似是在评价,但是已经圈定了范围。

    听到这些条件后,谢德胜几乎在第一时间便锁定了一个人。

    “李东沐。”

    “书记和市长的意思是不是想推荐李东沐?可是江海区的位置应该比经开区更重要啊。”

    “难道……”

    此时,屋内四人的目光都盯着谢德胜。

    “我觉得……江海区委书记李东沐是最合适的人选。”

    听到这个推荐后,陶阳嘴角露出了一抹不易察觉的笑容。

    “李东沐……嗯……从江海区2014年的工作来看,确实符合要求。”

    “我听说东沐同志还在开发区工作过。”赵俊波随后说道。

    “没错,东沐在任乡镇党委书记的时候,兼任着产业集聚区管委会主任,一肩挑两头。”市委副书记赵玉宏说道。

    看到反应如此“激烈”,谢德胜已经明白了领导的意图。于是便用组织需要说明李东沐符合要求的依据。

    比如,东沐年轻,精力旺盛,符合能者多劳的条件。

    又比如,飞地经济模式架构正在搭建,如果让李东沐担任两个地区的一把手,能更好的协调推进工作。

    这些理由足够充分,陶阳也忍不住频频点头。

    “有龙书记,纪检方面有没有意见?”

    张有龙性格耿直,但是不傻。这种情况下,五人有四人全力推荐,难道自己要反对。

    “纪检没有意见。我和东沐书记也有过接触,为人谦逊,做事原则性、纪律性强,符合要求。”

    陶阳点了点头:“那好,既然大家一致觉得合适,那我代表书记办公室一致通过。”

    “谢部长,相关程序工作就交给你们组织部门了,等到两会过后,第一时间召开市委常委会研究审议。”

    ……

    两会召开前夕。

    李东沐组织召开全区“揭榜挂帅”工作推进会议。对当前工作的情况和存在问题进行了通报,并就上半年的各项工作任务进行了再明确,对下半年的工作又进行了部署。

    揭榜挂帅工作机制自2014年下半年启动以来,确实起到了卓有成效的作用,有效激发了各级干部干工作的积极性,同时赏罚分明的机制,也让各项工作责任充分压实,工作实用性一流。

    经济工作的全面进步,也让揭榜挂帅工作机制在全市出彩,在全市大大小小的会议上得到了不少领导的评价,甚至还作为卫安市的亮点工作上报省级、国家级媒体。

    这项工作机制的运转,也让李东沐有了更多的精力和时间去干更多的事情。

    作为即将担任两个区域一把手的李东沐来说,关于提高医保报销比例和扩大报销范围的事情,自然也没有落下。

    在温馨的牵头下,卫生局联合财政局、审计局等单位进行了充分的考察调研和数据论证,财政每年拿出50008000万元的保障经费,可以将阶段性报销50%左右的比例,提高至80%。如果再统筹一些医疗经费,争取一些上级支持,每年区财政支出5000万元左右便能够实现。

    这个结果和李东沐预期差不多。

    “两会召开在即,请代表委员作为民生呼吁,向大会提出建议。”喜欢重生官场:从基层公务员干起请大家收藏:
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