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归根到底还是钱闹出来的事！
从账面上来看，星空资本不仅持有数百亿美元的投资标，而且还是远方金融集团、自然资源集团、锦绣地产集团、繁星传媒集团、熊猫集团等企业的绝对控股股东！
两者结合后，星空资本看起来非常强大，对吧？
实际上，所谓持有数百亿美元的投资标，其实根本无法在短时间之内收回资金！
至于那些企业的绝对控股股东就更搞笑了，要知道那些控股企业有一个算一个，全TM是超级负债大户，在短时间之内，别说积极回馈星空资本了，他们甚至连最基本的收支平衡都办不到！
所以，星空资本实际只是持有一堆短时间内无法变现的投资标+一堆短时间内无法回馈的控股企业罢了！
更关键的是，在现金流方面，星空资本现在已经处于枯竭的危险边缘了！
毫不夸张地说，星空资本此时账上连2亿美元都没有！
原本还是有17亿美元的现金流，但熊猫集团成立之后，安心再次从星空资本账上抽出15亿美元拿去搞供应链建设了，导致星空资本现金流瞬间下降到2亿美元的危险位置！
在这种情况下，作为星空资本的CFO，郭晶是打心里不想继续给旗下那些控股企业输血了！
当然，这里其实还有一个更关键核心因素！
作为安心的家族办公室，星空资本只是那些绝对控股企业的名义股东，实际上根本就没有任何的管理权！
说白了，星空资本只是一个中转平台，但作为单纯的中转平台，星空资本却要给那些绝对控股企业不断输血，这种异常离谱的情况，不管换谁当管理层，估计心里都不太乐意！
当然，还是那句老话，各司其职嘛！
如果双方对此拥有不同意见的话，那也是正常情况，安心并不会因此怪罪任何人！
“OK，这个问题解决了，其他人还有建议或意见吗？”
众人纷纷摇头表示没有。
安心见状稍微瞥了眼手表，发现时间已经十二点二十多分了，随后，他用平静的语气说道：“如果大家没有其他问题或意见的话，那我们就暂时休会吧，现在已经到午餐时间了，大家可以去享用美食，放松一下心情，顺便休息一下，下午三点，我们继续会议，希望各位准时参加，不要缺席！”
说完之后，安心朝着王明微微点了点头，王明则一脸笑意地点头回应。
随后，安心毫不犹豫地站起身来，快步走向坐在对面的李红。
而就在这时，一直关注着安心举动的李红，在感受到安心的目光后，也迅速站起身来。她那张美丽的脸上，流露出一丝甜甜的微笑，宛如春花绽放般迷人。
安心走到李红面前，伸出右手，轻轻地握住了李红那柔软的小手，两人的眼神瞬间交汇在一起，仿佛有着无尽的温柔和爱意！
然后，他们十指相扣，一同走出了会议室…
这样的举动无疑是一种明确的表态，向在场的每个人传达着一个信息：两人之间有着非常特殊的关系！
会议室里的所有人都目睹了这一切，但大家的表情各不相同，这些人波澜不惊，有些人惊讶不已，有些人则若有所思地点头，似乎明白了什么，还有些人眼中闪过一丝疑惑，似乎在思考其中的深意！
很快，所有参会者三三两两地离开了会议室，诺大的会议室瞬间恢复了往日的平静！
……
阳光明媚的午后，时针指向了三点钟，精神抖擞的安心准时踏入了会议室，步伐稳健而自信，落座之后，他的目光扫视着四周，确认所有与会者都已到场，然后，他伸手按下了面前的话筒开关，脸上露出了灿烂的笑容，语气轻松地说道：“嗯，很好，看来没人缺席，那会议继续吧！”
“对了，会议继续之前，我想先给大家宣布一个好消息！”
哦？
众人迅速被这番话吸引了，目光纷纷朝安心方向汇聚。
安心没有继续卖关子，直截了当地说道：“我想以曙光基金会的名义成立一个面向各集团公司所有员工的福利委员会，这个委员会专门负责各集团公司员工在福利方面调整！”
“既然都是福利委员会，那肯定要发放一些福利嘛！”
“为此，我决定给各集团公司所有工作时间满一年的员工，免费提供一份额外的个人商业医疗保险，彻底解决他们个人在医疗方面的担忧！”
“除此之外，各集团公司所有工作时间满五年的员工，将会免费获得一份属于家人的商业医疗保险，保险对象涵盖员工的父母亲、配偶孩子，彻底解决他们家人在医疗方面的担忧！”
“另外，各集团公司所有工作时间满二十年的员工，将会免费获得一份涵盖自己+家人们的终身商业医疗保险，彻底解决他们在医疗方面的终身问题！”
“需要重点说明一下，所有工作时间满二十年的各集团公司员工，除了那些因重大工作失误被开除的员工，其他员工哪怕最终选择离职或跳槽，我们依然会继续给他们以及他们的家人提供这份免费的商业医疗保险，以此表彰他们对各集团公司的非凡贡献！”
“但是，工作时间未满二十年，期间被开除或离职跳槽的员工，我们提供的免费商业医疗保险只会维持到这个自然年之内，下一个自然年，这份商业医疗保险将会自动终止续保！”
“另外，哪怕我们已经停止提供免费的商业资料保险，那些离职跳槽的员工依然可以从我们这里接收往年的承保合同，继续以个人付费的方式继续续保，我们不会在这方面设置什么障碍！”
“当然，那些因重大工作失误原因被开除的员工，他们就没有那么好运了，我们将会彻底终结他们在保险公司的承保合同，如果他们想续保的话，只能从头来过！”
“以上就是我想设置的第一条员工福利方案，大家觉得怎么样？”
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